Вакансии

 

Список

вакантных должностей сотрудников УФСИН России по Магаданской области

на 20.03.2024 г.

 

Список вакантных должностей сотрудников УФСИН России по Магаданской области

Вакантные должности государственной гражданской службы УФСИН России

по Магаданской области

Наименование вакантных должностей

Кандидаты на вакантную должность

Примечание

в настоящее время вакантные должности отсутствуют


* в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004                 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы не проводится в следующих случаях:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31                    и частью 9 статьи 60.1 указанного Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы регламентируются:

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

приказом ФСИН России от 14.11.2007 № 632 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний».

Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителей указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

В Федеральной службе исполнения наказаний конкурс объявляется приказом, за подписью директора ФСИН России на основании письменной докладной записки начальника структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004                № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации                  и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на основании приказа директора ФСИН России управление кадров организует:

публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на сайте ФСИН России и можно в периодическом печатном издании;

проверку представленных документов;

проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям.

Документы предоставляются в течение 30 дней со дня объявления о конкурсе.

Второй этап:

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса управление кадров направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

Конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

После чего проводится заседание конкурсной комиссии.

Решение комиссии принимается голосованием, результаты голосования оформляются соответствующим решением.

По результатам конкурса издается приказ ФСИН России о назначении победителя конкурса на вакантную должность.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте ФСИН России.

Порядок работы конкурсной комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Федеральной службы исполнения наказаний утвержден приказом ФСИН России.



Приказ ФСИН России от 14.11.2007 № 632 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний»Подробнее...



Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» все неурегулированные между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров:

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам указанного срока комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданина, поступающего на гражданскую службу, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу и нарушении других законных прав кандидата.

Политика УФСИН России по Магаданской области в сфере обработки и защиты персональных данных.

Отдел кадров УФСИН России по Магаданской области:

г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 25, корп. 2, т. 8(4132) 69-05-52, 69-00-55, 69-00-50

Условия приема на службу в уголовно-исполнительную систему (далее – УИС)

Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – Федеральный закон). На службу в УИС принимаются  в добровольном порядке граждане Российской Федерации                           не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения                            к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. Для граждан, ранее проходивших службу на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий возрастные ограничения для поступления на службу в УИС установлены статьей 91 Федерального закона.

Возрастные ограничения, установленные для сотрудников УИС

Сотрудники, имеющие специальное звание полковника внутренней службы, 

- 60 лет;

сотрудники, имеющие специальные звания среднего начальствующего состава, майора внутренней службы или подполковника внутренней службы, - 55 лет;

сотрудники, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, - 50 лет.

На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие не ниже среднего общего образования; на должности среднего начальствующего состава – не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности; на должности старшего и высшего начальствующего состава – высшее образование, соответствующего направлению деятельности.

При приеме граждан на службу в УИС проводятся их психофизиологическое исследование, военно-врачебная экспертиза, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости.

Документы, предоставляемые гражданином для поступления на службу в УИС:

1) заявление с просьбой о поступлении на службу в УИС (на обучение                                  в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы);

2) паспорт гражданина Российской Федерации;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

4) собственноручно написанную автобиографию;

5) документы об образовании и (или) о квалификации;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

7) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные                     в установленном законодательством порядке, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент представления документов работает и за ним                   в соответствии с трудовым законодательством сохранено право на ведение работодателем трудовой книжки;

8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную    и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу                           в УИС;

12) сведения, предусмотренные статьей 202 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ограничения в приеме на службу в УИС и ее прохождении

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в УИС, если он: признан недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившим в законную силу; является подозреваемым или обвиняемым                         по уголовному делу; неоднократно в течение года, предшествующего дню поступления на службу в УИС, подвергался в судебном порядке административным наказаниям за совершение умышленно административные преступления; подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в УИС), вследствие акта об амнистии, связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу в УИС преступность деяния, ранее                    им совершенного, устранена уголовным законом; осужден за преступление                       по приговору суда, вступившего в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную; отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнения обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует, связано с использованием таких сведений; не согласен соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности                и нести ответственность, установленные для сотрудников Федеральным законом;                   не дал письменного согласия на обработку своих персональных данных в целях изучения возможности приема его на службу в УИС; несоответствие требованиям         к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом УИС; близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связно с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; выход из гражданства РФ; приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства; предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в УИС.

Социальные гарантии сотрудников УИС

- льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за                    2 месяца), право  на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 20 лет службы в льготном исчислении;

- стабильное денежное довольствие (ежемесячные надбавки за стаж службы, за квалификационное звание, за особые условия службы, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, поощрительные выплаты за особые достижения в службе, надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, районные коэффициенты, а также другие дополнительные выплаты, установленные нормативными правовыми актами РФ);

- выплата материальной помощи ежегодно не менее 1 оклада денежного содержания;

- право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы не менее 10 лет в календарном исчислении;

- ежемесячная выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы;

- оплата расходов на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозки личного имущества;

- обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников. На период временной нетрудоспособности денежное довольствие сотрудникам выплачивается в полном объеме;

- оплачиваемые основные и дополнительные отпуска;

- бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных  медицинских учреждениях;

- предоставление детям сотрудников в первоочередном порядке мест в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях  по месту жительства;

- право на получение (безвозмездно) высшего образования впервые в образовательных организациях ФСИН России, обучения в магистратуре, адъюнктуре;

- обеспечение форменным обмундированием;

- получение сотрудникам и членам его семьи на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России.

 

 

Дата последнего обновления: 20.03.2024 07:15

архив новостей

« Август »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
  2016 2015 2014  
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

Направить сообщение во ФСИН России через Госуслуги
Решаем вместе